Responsable Recrutement F/H

Votre environnement de travail

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Recrutement qui accompagne l'ensemble des directions opérationnelles dans la recherche et la sélection de nos futurs talents. Notre service se compose de 5 pôles et d’une trentaine de collaborateurs : le pré-recrutement, les relations écoles, la marque employeur, l’intégration et le pôle recrutement. Tous travaillent en synergie pour atteindre nos objectifs ambitieux de recrutement !

Votre rôle sera de piloter en autonomie le recrutement de profils Ingénieurs et Cadres pour nos sites en France sur un périmètre dédié.

Véritable partenaire des managers opérationnels et des RRH, vous intervenez comme référent recrutement sur votre périmètre et contribuez activement à la définition ainsi qu’au déploiement de la stratégie d’acquisition de talents.

Dans un environnement exigeant et à forts enjeux, vous prenez en charge l’intégralité du processus de recrutement sur des fonctions techniques et/ou supports, en CDI et CDD, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la formalisation de l’embauche des futurs collaborateurs.

Votre quotidien

Les missions proposées : 

• Définir et déployer des stratégies de recrutement adaptées aux enjeux business, aux métiers du périmètre et aux besoins en compétences de MBDA
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : cadrage du besoin avec les managers, conduite des entretiens, évaluation des candidats et accompagnement jusqu’à la contractualisation
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing direct et innovantes via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, viviers candidats, approche directe) afin d’identifier des profils qualifiés et pénuriques
• Accompagner, conseiller et challenger les managers dans la définition des profils recherchés ainsi que dans leurs prises de décision tout au long du process de recrutement
• Construire des plans d’actions adaptés à un marché candidat concurrentiel et assurer un suivi régulier de l’activité et des indicateurs de performance recrutement
• Contribuer activement au développement de la marque employeur à travers des projets RH transverses, des relations écoles et la participation à des événements externes (forums, salons, networking, etc.)

Votre profil

De formation supérieure Bac +5 en RH ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée             de minimum 10 ans en recrutement, idéalement acquise dans des environnements techniques, industriels et exigeants.

Vous maîtrisez les stratégies de sourcing et les approches de recrutement direct sur des profils pénuriques. Reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre vision stratégique, vous savez accompagner des interlocuteurs exigeants et instaurer une relation de confiance durable.

Votre sens de l’analyse, du conseil et votre orientation résultats font de vous un véritable partenaire des opérationnels. Vous êtes formé à la restitution de questionnaire de personnalité (type Papi, Sosi, Wave, PerformanSe,…) et à la méthode dite d’entretien structuré ( STAR). Anglais courant.