Votre environnement de travail
Venez partager et développer vos compétences avec nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson (accessible via tramway T6, nombreuses lignes de bus, parkings voitures et vélos sécurisés pour les salariés et navettes site /gare de Massy – Palaiseau et Versailles Chantier).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré à une équipe RH de 7 RRH France.
N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !
Votre quotidien
Vous gérez directement un périmètre entité métier / produit / projet RH d’environ 300 collaborateurs.
Votre objectif sera de :
- Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application pour le périmètre concerné.
- Contribuer à l’évolution/amélioration des processus RH par la prise en compte des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et salariés.
- Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles.
- Consolider et coordonner l’application des processus RH pour le périmètre en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, …) et en évaluant le climat social du périmètre.
Vos responsabilités principales seront de :
- Analyser des besoins du périmètre en ressources humaines ainsi que les données sur les effectifs, les compétences, les métiers, les organisations. L'objectif est d’adapter la déclinaison de l’ensemble des processus RH à l’entité et de mettre en place des plans d’actions ciblées répondant aux besoins de l’organisation.
- Mener des analyses complexes en matière de rémunération, marché, dossier individuel...
- Organiser et animer l'ensemble des revues/processus RH de son périmètre en déclinant le cadrage de la Direction intégrée et respectant les recommandations de déploiement.
- Contribuer au développement des compétences du périmètre concerné en coordonnant différents acteurs.
- Accompagner les managers dans l’application des politiques et processus RH.
- Accompagner les salariés dans leur développement professionnel.
- Contribuer à la capitalisation et la transmission du savoir dans le domaine RH notamment en participant à des groupes de travail, en contribuant à l’intégration de nouveaux arrivants dans l’équipe, en supervisant le travail de stagiaires/apprentis.
- Contribuer et/ou coordonner des projets avec des opérationnels.
- Communiquer sur ses travaux et présenter de manière argumentée et synthétique les résultats de ses travaux à l’équipe, à la ligne hiérarchique et/ou aux clients finaux (RH, managers…)
Votre profil
De formation Bac+5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce, vous avez une première expérience de 3 à 5 ans confirmée sur un poste de généraliste en Développement des Ressources Humaines acquise de préférence en environnement industriel et au sein d'organisations complexes.
De nature flexible, réactive et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous êtes force de proposition pour optimiser et développer les processus RH. Vous avez le goût pour travailler en équipe avec les différents managers afin de les accompagner dans l’application de la politique RH, et dans la gestion et le développement des Femmes et Hommes de leur équipe. Vous faites preuve de sens du service client et d'une capacité à convaincre ainsi que d'une capacité à gérer des interfaces multiples et à mener différents sujets en simultané.
Pour ce poste un bon niveau d'anglais et une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel et ppt) sont requis.